Мы используем современную технологию на основе искусственного интеллекта, способную быстро проводить большое количество интервью, делать первичный скрининг и отбирать подходящих кандидатов.

Компания «Бета» успешно реализует тандем рекрутера и B-Bota, где робот выполняет рутинные процессы, а рекрутер управляет этим процессом и ведет живой диалог с соискателем до момента выхода на работу. Умный алгоритм обработки откликов, быстрый ответ кандидату - техники, работающие на увеличение конверсии.

Непростым в сегменте массового подбора является сверка по кандидатам. Это трудоемкий и спорный процесс, поэтому для новых клиентов мы рекомендуем воспользоваться услугой “Ресечинг” на тестовый период. Это необходимо для построения прозрачной воронки рекрутинга, понимания конверсии, узких мест воронки и определения четкой стоимости кандидата на каждом этапе.

Нам важно ежедневно получать данные о статусах кандидатов, ведь с трафиком недошедших до интервью ведется отдельная работа. Все бизнес процессы мы настраиваем индивидуально, в зависимости от специфики компании, которая становится ясна после тестового периода.

Мы профессионально занимаемся формированием кадрового трафика более 20 лет. С 1996 года «Бета Пресс»(в настоящем "Бета") накопила большой опыт, опираясь сначала на эмпирические данные, а сегодня на прозрачную систему аналитики.

Оцифрованные рекламные кампании позволяют нам выбирать только работающие инструменты для поиска персонала.

Сегодня, в зависимости от специфики вакансии, мы активно используем таргетированную, контекстную рекламу, SMM, job-сайты, собственную базу (более 1000000 кандидатов), мессенджеры, печатные СМИ, наружная реклама ТВ