Летний рекрутинг: миссия (не)выполнима?

Когда: 04.08.2021
Рубрика: Статьи

Лето – самый сложный период для работодателей в плане поиска сотрудников. Май-июнь – время оттока кадров и начало традиционного сезона отпусков среди работающих специалистов. Активность соискателей летом падает более чем в 2 раза – среди кандидатов бытует стереотип, что многие компании вообще приостанавливают подбор персонала на летний период. Между тем количество вакансий на рынке остается на прежнем уровне. Неработающие кандидаты возобновляют поиск в конце лета — начале осени, а желающие сменить работу могут получить от работодателя улучшенный оффер и передумать увольняться.

Из-за того, что летний рекрутинг сопряжен с большими затратами ресурсов и времени, чем в другое время, многие компании обращаются к помощи специализированных рекрутинговых агентств. Летом мы получаем в несколько раз больше заявок на массовый подбор персонала, чем в другое время.

Как мы привлекаем персонал в летний период?

  • Формируем проектные команды для работы в удаленном формате (только под крупные проекты)
  • Осуществляем поиск по собственной базе из 2,5 млн кандидатов (с применением фильтров по статусу кандидатов, находящихся в поиске, и актуализацией контактных данных)
  • Используем более 70 каналов и инструментов привлечения кадрового трафика – контекстная и таргетированная реклама, социальные сети, job-борды, наружная реклама, печатные СМИ и др. (в зависимости от особенностей вакансии)
  • Детально прорабатываем потребность заказчика, при необходимости даем рекомендации по корректировкам условий вакансии)
  • Увеличиваем объем рекламных сообщений для контакта с потенциальным соискателем (в рамках бюджета), прорабатываем и внедряем дополнительные способы касаний с кандидатом
  • Используем рекомендации профильных специалистов
  • Ведем «холодный» поиск кандидатов в ручном режиме и др.

Зачем поручать подбор агентству?

Если усилия HR-службы заказчика не дали результатов, лучше перепоручить подбор кадров рекрутинговому агентству. И вот почему:

  • Экономия времени и средств
  • Избавление HR-службы клиента от рутины
  • Эффективный результат
  • Привлечение целевого кадрового трафика
  • Богатая экспертиза в рекрутинге
  • Соблюдение конфиденциальности заказчика
  • Гарантия на замену кандидата (при подключении услуги «Рекрутинг»)

Наши услуги по подбору кадров давно оценили такие гиганты рынка, как Перекресток, Магнит, Fix Price, Familia, Л’Этуаль, О’кей, Татнефть и другие. Доверьте подбор персонала профессионалам, и приготовьтесь работать с целевым трафиком. Звоните прямо сейчас по тел. 8 495 642 80 93, и персональный менеджер начнет работу с вами с первой минуты.

Что еще почитать

Марчар, ресёчер, рекрутер — кто все эти люди?

Марчар, ресёчер, рекрутер — кто все эти люди?

Объединяет все эти понятия одна сфера – сфера управления персоналом. Однако это не синонимы. Разберемся, кто все эти люди и чем они отличаются от хорошо известного HR.В небольших компаниях весь цикл работ по управлению персоналом чаще всего сосредоточен в руках одного...

Тренды сувенирной продукции и подарков-2022

Тренды сувенирной продукции и подарков-2022

Время бесполезных, бессмысленных, а иногда и одноразовых сувенирных “пылесборников”, не доставляющих своим владельцам ни практического, ни визуального удовольствия, прошло. В 2022 году все чаще и чаще раздаются призывы к осознанному потреблению, что заставляет...

Крепкое HR-плечо: как адаптировать команду к новой реальности в 2022 году

Крепкое HR-плечо: как адаптировать команду к новой реальности в 2022 году

В конце февраля 2022 года произошли необратимые изменения, влияние которых на многие сферы нашей жизни пока еще полностью не ясно. Пока очевидно одно: к прежней реальности возврата нет, и нужно как-то адаптировать персонал к новым обстоятельствам. Проблемы и вызовы...

Вредные советы для HR: как составить худшее объявление о найме

Вредные советы для HR: как составить худшее объявление о найме

В предисловии к своей книге «Вредные советы» Григорий Остер писал: «Недавно  ученые открыли, что  на свете бывают непослушные дети, которые все  делают наоборот… Ученые придумали, что таким детям нужно давать не полезные, а вредные советы. Они все ...

Лучше меньше, да лучше? Четырехдневная рабочая неделя в России в 2022 году

Лучше меньше, да лучше? Четырехдневная рабочая неделя в России в 2022 году

В период пандемии словарь работающего человека пополнился двумя новыми терминами – «удаленка» и «локдаун». Некоторые работодатели предложили своим сотрудникам полностью удаленный формат работы, некоторые – гибридный, с частичным посещением офиса, другие заговорили о...

Движение Antiwork: не работать, плыть по течению и довольствоваться малым

Движение Antiwork: не работать, плыть по течению и довольствоваться малым

Все больше людей, преимущественно среди поколения Z, пересматривают свои ценности и уходят с нелюбимой работы. Они объединяются в тематические сообщества (самое крупное – на платформе Reddit), рассказывают о токсичных начальниках и невыносимых условиях труда,...

asdasdas