Массовый подбор персонала – один из самых трудных и затратных видов найма, подразумевающий огромный объем работ. В этой статье мы подробно опишем стратегию массового подбора через призму HR-маркетинга и расскажем, насколько он важен в современном рекрутинге.
Статьи
Все самое актуальное из мира HR- кадровые новости, HR-тренды, технологии, статистика и инфографика, изменения в кадровом законодательстве и многое другое
Каждый четвертый работодатель готов увольнять за частые больничные
В августе 2021 года сервис «Доктор рядом» и российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru опросили 1 500 HR-менеджеров по всей стране о влиянии состояния здоровья работников на карьеру, сообщают «Известия».
Лидогенерация в рекрутинге
Термин «лидогенерация» пришел в HR из маркетинга — в последнее время мы наблюдаем устойчивый симбиоз этих двух сфер. Если раньше все компании покупали экспонирование рекламы, оплачивая размещение публикации в off-line или on-line СМИ, то сегодня идёт массовый переход рынка к оплате за результат, а не за процесс.
Рекрутинг на аутсорсинге: отдавать или нет?
Большое количество персонала в сжатые сроки? Отсутствие ресурсов и технологий у HR? Сложные локации? Узкие специалисты? Узнайте, когда лучше отдать рекрутинг на аутсорсинг.
Что за зверь — прелиминаринг?
Прелиминаринг, т.е. «воспитание» специалистов внутри компании, когда на работу берут молодых сотрудников (студентов, выпускников) и превращают их в профессионалов, могут себе позволить только крупные компании с четко организованной системой наставничества. Проверьте, возможно ли использовать прелиминаринг в вашей компании.
HR-тренды будущего. Часть II: работа с зуммерами, обучение нон-стоп, новые профессии и немного agile
В прошлой статье мы уже писали про гибридный офис, онлайн-рекрутинг, диверсификацию кадров, построение сильного HR-бренда, марчар и другие тренды HR-будущего. В этой статье расскажем, к чему еще должны быть готовы эйчары в будущем.
HR-тренды будущего. Часть I: диверсификация кадров, well-being и не только
Скорость трансформации ситуации в мире требуют от HR не только осведомленности, но и быстрой адаптации к трендам и готовности к изменениям – просто потому, что иначе бизнес ждет позиция аутсайдера. Вот несколько HR-трендов на ближайшую и среднесрочную перспективу.
Стоит ли брать «летунов» на работу?
Термин «летуны» ведет свою историю из советского HR-менеджмента: так называли граждан, слишком часто меняющих работу. С тех пор времена изменились, однако и сейчас эйчары настороженно относятся к тем, кто склонен к частым «полетам».
Маркетинг в рекрутинге
Как использовать приемы маркетинга в рекрутинге, «вкусно» описать вакансию и использовать воронку продаж в подборе персонала — читайте в нашей статье.
Маркетинг для HR — зачем он нужен?
Вы никогда не замечали, насколько похожи оба направления? У них одинаковые цели – привлекать и удерживать людей, только в случае с маркетингом эти люди – потребители, клиенты, а в случае с HR – сотрудники, персонал.
«Удалёнка» как тренд: как повлияла дистанционная работа на рынок труда
Пандемия отправила на дистанционную работу миллионы людей по всему миру. Читайте о том, как «удаленка» повлияла на рынок труда и знакомьтесь с результатами исследований ведущих статистических агентств России.
Летний рекрутинг: миссия (не)выполнима?
Лето – самый сложный период для работодателей в плане поиска сотрудников, время оттока кадров и начало традиционного сезона отпусков среди работающих специалистов. Между тем количество вакансий на рынке остается на прежнем уровне.