beta

Уведомление службы занятости

 
Мареева Екатерина
Пользователь
Сообщений: 129
Регистрация: 29.02.2016
#1

В связи с сокращением численности и штата работников мы отправили с курьером уведомление в службу занятости (уведомление было написано на фирменном бланке организации). В службе занятости наше уведомление не приняли, вручили нашему курьеру бланк (форма № 1, утверждена Мосгорстатом 26.05.97, постановл.№4), причем в этой форме указана фраза, что данные вносятся на основании п.1 ст. 33 КЗОТа!!! И добавили, что, если бы мы послали уведомление по почте, то они бы его просто порвали и выбросили. Подскажите, пожалуйста, действительно ли мы должны уведомлять службу занятости, пользуясь формой, в которой указаны ссылки на КЗОТ? Раньше мы должны были уведомлять службу занятости при массовом увольнении работинков, с 01.01.09 обязаны это делать в любом случае, даже если сокращается всего один человек, но я нигде не встречала требования уведомлять по какой-то определенной унифицированной форме... Помогите, пожалуйста, разобраться!!!

 
Людмила Французова
Пользователь
Сообщений: 10953
Регистрация: 29.02.2016
#2

Да, надо уведомлять именно по той форме, которую выдает служба занятости, т.к. они передают эти сведения в орган статистики. На практике бланки, утвержденные в 1997 г., используются до сих пор.

 
Мареева Екатерина
Пользователь
Сообщений: 129
Регистрация: 29.02.2016
#3

Людмила, спасибо за ответ. Я понимаю, что служба занятости использует свои унифицированные бланки. Но ведь а) в законе не указано, что мы должны уведомлять службу занятости именно по такому-то бланку, написано, просто уведомлять в течение таких-то сроков... б) имеет ли право служба занятости, как нам там сказали, выбрасывать наше уведомление (они, полагаю, должны дать нам официальный ответ, что не могут принять наше уведомление, т..к оно не соответствует их форме)?

 
Людмила Французова
Пользователь
Сообщений: 10953
Регистрация: 29.02.2016
#4

Про то, что служба занятости вправе выбрасывать уведомления, это они, конечно, погорячились…
Но в целом их подход верен: законодательством установлены определенные формы документов (их достаточно много), которые обращаются в службе занятости и которые касаются различных вопросов. Так что, следует применять эти установленные формы. Отказ в приеме документов от работодателя, оформленных в произвольном виде, в этом случае правомерен.
Трудовое законодательство – это не только Трудовой кодекс РФ, это огромный массив документов, первые (по сей день действующие) из которых датируются 20-ми годами прошлого века. Трудовое право охватывает вопросы занятости населения. Но регулируются эти вопросы не кодексом (как это было во времена КЗоТ), а самостоятельными нормативными актами.

 
1Юлия1
Пользователь
Сообщений: 1
Регистрация: 02.03.2016
#5

Цитата
Про то, что служба занятости вправе выбрасывать уведомления, это они, конечно, погорячились…
Но в целом их подход верен: законодательством установлены определенные формы документов (их достаточно много), которые обращаются в службе занятости и которые касаются различных вопросов. Так что, следует применять эти установленные формы. Отказ в приеме документов от работодателя, оформленных в произвольном виде, в этом случае правомерен.
Трудовое законодательство – это не только Трудовой кодекс РФ, это огромный массив документов, первые (по сей день действующие) из которых датируются 20-ми годами прошлого века. Трудовое право охватывает вопросы занятости населения. Но регулируются эти вопросы не кодексом (как это было во времена КЗоТ), а самостоятельными нормативными актами.

Скажите пожалуйста. если мы вовремя не уведомили службу занятости. что делать?работника уже сократили. Уведомлять в срочном порядке или уже просто ждать. каковы санкции и можно ли их теперь как-то избежать?

Нет новых сообщений
Есть новые сообщения
Тема перенесена
Тема прикреплена
Закрытая тема