beta

Увольнение после отпуска за свой счет

 
Любовь Артемовна
Пользователь
#1

Отпуск без сохранения заработной платы работник может прервать в любое время по личному заявлению, а из очередного отпуска работника отзывает работодатель приказом. Полностью согласна с Людмилой.

 
Людмила Французова
Пользователь
Сообщений: 10953
Регистрация: 29.02.2016
#2

Уважаемая коллега!
Вообще-то часть вторая статьи 127 Трудового кодекса РФ имеет в виду оплачиваемые отпуска, которые работник по тем или иным причинам не смог использовать к моменту увольнения.
Потому считаю, что заявление в таком виде удовлетворено не может быть, и Вы не сможете реализовать процедуру увольнения, установленную статьей 127 ТК.
Если сотрудница планирует последний день отпуска 25-го числа, то и уволить ее можно этой же датой.

 
Ulka
Пользователь
Сообщений: 53
Регистрация: 29.02.2016
#3

Людмила, добрый день! Но в трудовом законодательстве нет же запрета на предоставление такого отпуска (без сохранения) с последующим увольнением. Поэтому, "что не запрещено-то разрешено". Или я не права?

 
Ulka
Пользователь
Сообщений: 516
Регистрация: 02.03.2016
#4

1. отпуск без сохранения з\платы по длительности никак законом не ограничен, хоть месяц, хоть 5 лет.
2. Приказ на отпуск и приказ на увольнение вам надо было делать одним числом, но в приказе об увольнении дату увольнения указать последний день отпуска.
3. В трудовой книжке Вам надо внести запись об увольнении 25.08, но сам приказ от даты издания приказа, условно от 03.06. Но трудовую и все причитающиеся ей денежные выплаты должны быть выплачены и выданы в последний рабочий день, т.е. перед началом отпуска.

 
Светок
Пользователь
Сообщений: 180
Регистрация: 02.03.2016
#5

Людмила, спасибо

 
Любовь Артемовна
Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 02.03.2016
#6

Работник может за две недели до окончания отпуска без сохранения заработной платы написать заявление на увольнения и уволиться 25 августа.

 
Любовь Артемовна
Пользователь
Сообщений: 8
Регистрация: 02.03.2016
#7

Работник может за две недели до окончания отпуска без сохранения заработной платы написать заявление на увольнение и уволиться 25 августа.

 
Светок
Пользователь
Сообщений: 180
Регистрация: 02.03.2016
#8

Людмила, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Сотрудница (инвалид 2 группы) написала такое заявление "прошу предоставить отпуск без сохранения содержания с 6.06 по 25.08 с последующим увольнением. Вопросы следующие:
- есть ли у нас такое право при нахождении сотрудника в отпуске за свой счет
- когда и каким числом можно делать приказ об увольнении
- каким числом увольнять и делать запись в трудовой книжке (до 25 августа сотрдунице необходимо числиться на работе).
Спасибо.

Нет новых сообщений
Есть новые сообщения
Тема перенесена
Тема прикреплена
Закрытая тема